कर्मचारियों को अधिक भुगतान करें, वह अधिक नहीं करेगा, लेकिन कर्मचारियों को कम भुगतान करेगा, वह नहीं करेगा, इसलिए, दुनिया का सबसे बेवकूफ मालिक मजदूरी में है और कर्मचारी एक-दूसरे पर भारी पड़ते हैं!
बॉस का क्षेत्र कर्मचारी की तुलना में अधिक होना चाहिए, लेकिन विशेषता को कर्मचारी को खुद से आगे निकलने देना चाहिए!
बॉस के लिए दो सबसे महत्वपूर्ण बातें:
1) बॉस को पता होना चाहिए कि पैसे कैसे खर्च करें, और लोगों के दिलों को जीतने के लिए कर्मचारियों के साथ लाभ कैसे साझा करें;
2) बॉस को प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक प्रोत्साहन तंत्र स्थापित करना चाहिए।
छोटे और मध्यम आकार के उद्यम कैसे मजबूत और बड़े हो सकते हैं?
हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि नींव उद्योग हमेशा के लिए चलेगा?
केवल कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए तंत्र का उपयोग करें, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए तंत्र का उपयोग करें, कर्मचारियों के साथ जीतें, और कर्मचारियों को बॉस के रूप में कठिन प्रयास करने दें, ताकि वास्तव में आगे बढ़ सकें!
धन का मूल रहस्य है:
बॉस को अतीत की प्रसिद्धि और हितों का उपयोग उन लोगों को इकट्ठा करने के लिए करना चाहिए, जिनके पास हितों के एक नए समुदाय (उद्यमशीलता सामूहिक) में क्षमता, स्थिति और प्रभाव है, यह निर्धारित करें कि भविष्य में अर्जित धन कैसे वितरित करें, और भविष्य को एक साथ बनाएं! क्योंकि पिछला लक्ष्य हमें फिर से उतारने और प्रतिभा बनाने में असमर्थ है!
