Jos pomo haluaa työntekijöidensä seuraavan häntä, hänen on annettava hänelle turvallisuuden tunne. Työntekijöiden turvatunne tulee järjestelmästä ja roolimallista, ja suullinen sitoutuminen ilman kirjallista apua on nolla.

Järjestelmätakuun myötä turvallisuustunne voi nousta 50%: iin. Järjestelmä- ja aiemmissa tapauksissa turvallisuuden tunne voi saavuttaa 100%.

Perussyy yritysten työntekijöiden hyvälle tilalle on palkka, jonka takana on aukko. Joten paras tapa pomo motivoida työntekijöitä on oppia ansaitsemaan rahaa. Rahan ansaitsemisen salaisuus on saada 20% työntekijöistä aina innostuneiksi, joten 80% työntekijöistä haluaa tulla 20%: iin.

Pomo on strategian päättäjä ja työntekijät ovat toimeenpanijoita. Vain omistamalla valtaa huipulle, vastuulla keskimmäiselle ja rahaa kaikille, voimme saavuttaa fyysisen ja henkisen vapautumisen ja kaksinkertaistaa suorituskykymme!

[joukkueen motivaation ydin]

Missä palkinnot suunnataan, joukkueen pyrkimykset keskittyvät sinne.

Pomo ei ole vastuussa ansaitsemisesta, vaan rahasta.
Johtaja ei ole tyhjäpaino, vaan bonuksen jakaminen; ei suoritusindikaattorien jakaminen, vaan kannustinpolitiikan synty. Ei ole niin, että hyvillä ihmisillä on hyvät palkinnot, mutta että hyvät palkinnot tekevät hyvistä ihmisistä.

Ota huomenna rahaa inspiroidaksesi tämän päivän joukkuetta, ota tänään rahaa innostaaksesi huomisen luomiseen! Vähemmän hallintaa, enemmän kannustimia.