Se o xefe quere que os seus empregados o sigan, debe darlle unha sensación de seguridade. A sensación de seguridade dos empregados vén do sistema e modelo, e o compromiso oral sen asistencia por escrito é cero.

Coa garantía do sistema, a sensación de seguridade pode chegar ao 50%. Con casos e sistemas pasados, a sensación de seguridade pode chegar ao 100%.

A razón básica para o bo estado dos empregados nas empresas é o salario, detrás do cal está a fenda. Entón, o mellor xeito de que o xefe motive os empregados é aprender a gañar cartos. O segredo de gañar cartos é sempre emocionar o 20% dos empregados, polo que o 80% dos empregados quere ingresar o 20%.

O xefe é o decisor da estratexia e os empregados son os executores. Só dedicando o poder ao alto, a responsabilidade polo medio e o diñeiro para todos, podemos lograr a liberación física e mental e duplicar o noso rendemento!

[a esencia da motivación do equipo]

onde se dirixen recompensas, o foco dos esforzos do equipo está aí.

O xefe non é o responsable de gañar cartos, senón de cartos.
O líder non é unha tarefa de peso morto, senón a distribución de bonos; non a distribución de indicadores de rendemento, senón o nacemento de políticas de incentivos. Non é que a boa xente teña boas recompensas, pero que as recompensas sexan boas.

Aproveite os cartos de mañá para inspirar ao equipo de hoxe, leva os cartos de hoxe para inspirar a creación de mañá! Menos control, máis incentivo.