जर बॉसने आपल्या कर्मचार्‍यांनी त्यांचे अनुसरण केले पाहिजे असेल तर त्याने त्याला सुरक्षिततेची भावना दिली पाहिजे. कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेची भावना सिस्टम आणि रोल मॉडेलमधून येते आणि कोणत्याही लेखी सहाय्याशिवाय तोंडी वचनबद्धता शून्य आहे.

सिस्टम गॅरंटीसह, सुरक्षिततेची भावना 50% पर्यंत पोहोचू शकते. सिस्टम आणि मागील प्रकरणांसह, सुरक्षिततेची भावना 100% पर्यंत पोहोचू शकते.

उद्योजकांमधील कर्मचार्‍यांच्या चांगल्या स्थितीचे मूलभूत कारण म्हणजे पगार, ज्याच्या मागे अंतर आहे. साहेबांना कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे पैसे कसे मिळवायचे हे शिकणे. पैसे मिळविण्याचे रहस्य म्हणजे 20% कर्मचार्‍यांना नेहमीच उत्साही करणे, जेणेकरून 80% कर्मचार्‍यांना 20% मध्ये प्रवेश मिळावा.

बॉस रणनीती ठरविणारा असतो आणि कर्मचारी कार्यवाहक असतात. केवळ शीर्षस्थानी शक्ती, मध्यभागी जबाबदारी आणि सर्वांना पैसे खर्च केल्याने आपण शारीरिक आणि मानसिक मुक्ती मिळवू शकतो आणि आपली कामगिरी दुप्पट करू शकतो!

[संघाच्या प्रेरणेचे सार]

जिथे बक्षिसे दिली जातात तिथे संघाच्या प्रयत्नांचे केंद्रबिंदू असतात.

बॉस पैसे कमविण्यास जबाबदार नसून पैशासाठी जबाबदार असतो.
नेता एक मृत वजन कार्य नाही, तर बोनस वितरण आहे; कामगिरी निर्देशकांचे वितरण नव्हे तर प्रोत्साहन धोरणांचे जन्म. चांगल्या लोकांचे चांगले प्रतिफळ असते असे नाही, परंतु चांगले प्रतिफळ चांगले लोक बनवतात.

आजच्या कार्यसंघाला प्रेरणा देण्यासाठी उद्याचे पैसे घ्या, उद्याच्या सृजनास प्रेरणा देण्यासाठी आजचे पैसे घ्या! कमी नियंत्रण, अधिक प्रोत्साहन.