Dole ne maigidan ya fahimta:
Ba a biyan albashi da kyau, ma'aikata suna da sauƙin tafiyarwa;
Idan rarraba ribar ba ta da kyau, kamfanin zai faɗi cikin sauƙi;
Raba hannun jari ba shi da kyau, kamfanin ba shi da kyau.

A zahiri, nasara duk kusan tunani ne, kuma gazawa ta kasance ne saboda banbancin ra'ayi ɗaya!

Mutanen da suka yi nasara duk suna aiki nan da nan-suna jawo hankalin masu baiwa da siyar da hannun jari cikin adadi kaɗan.

Akwai sharudda guda biyu don jawo hankalin ma'aikata su sayi hannun jari. Na farko, kamfanin shine ya sami kuɗi, ba wai kudin da maƙillan mutane ke jawowa ma'aikata ba. Batu na biyu shi ne cewa ma’aikatan da ke shiga hannun jari dole ne su iya taimaka wa kamfanin don inganta fa’idarsa.

[Wani irin tsarin albashi zai iya cimma yanayin nasara tsakanin shugaba da ma'aikata?]
Fahimtar yanayin ɗan adam: ma'aikata suna son tsayayyen albashi, amma ba su gamsu da ajalinsa ba;
Gabatarwa: ba wai kawai don sanya ma'aikata su sami lafiya ba, har ma don sanya ma'aikatan su ji daɗi;
Taimako: Lokacin da za a tsara biyan diyya, ya zama dole a yi la’akari da ci gabanta na yau da kullun har ma da ƙarin abin ƙarfafawa;
Girma: Tsarin albashi ba mai sauki bane, amma yadda ake biyan bukatun ma'aikata don bunkasa albashi bisa dalilin samun nasara.

Tabbas mafi kyawun tsarin albashi tabbas zai tattaro mutane masu jira da gani, kuma zai sanya nagartattun mutane su zama masu arziki, kuma zai sanya masu bakinciki su firgita. Idan baku iya duka ukun ba, ba zaku iya kira shi ingantaccen tsari ba!