:رئيس بايد پوهېږي
اجازه ډېر نه دي پرېښلې، کارنان د ځغلولو لپاره اسان دي;
،که چېرې د سوداګري پرېښودنه ښه نه وي، کمپنه به اسانه واخله شي
شرکت هېڅ ښه نه ده، شرکت ښه نه ده.

په حقیقت، بریاليتوب په اړه خبره ده، او ناکام په یوه فکر کې تفاوت له اړه ده!

په بریاليتوب کې ټول خلک په سرعت سره استعداد خلک اخلي چې په کوچني کچ کې وویلي شي.

د کارکونو د شرکتونو د خریدلو لپاره دوه وړتیا لريلومړی، کومپانیا دا ده چې پیسې جوړولی، نه چې د ټولو مالیات کارکونو ته اړتیا کوي.دوهم نقطه دا ده چې هغه کارنان چې په شرکت کې ګډون کوي باید کولی شي چې کمپنۍ د خپلو لپاره د پرمختللو لپاره مرسته کړي.

[څه توګه د مزدورو سیستم د باس او کارمندانو ترمنځ د ګانو-ګانو موقعيت ته رسي شي؟]

انساني طبيعت ته پوهېږي: کارمندان جوړ مزد غواړي، خو له دې جوړ سره نه راضي.

لورموندنه: نه يوازې د کارکونو په امان احساس کولو لپاره، بلکه د کارکونو هم راحت کړلو لپاره

نور: کله چې پاداش طراحي وي، دا اړينه ده چې خپل نرمال پرمختګ او ډېر ځواک غواړي،

لويونه: د مزد طراحي ساده نه ده، مګر چې څنګه د کارکونو د مزد پرمختګ لپاره د پرمختګونو اړتیا سره پاتې شي.

هغه ښه مکانيزم به به د انتظار او ګورو خلکو په رښتيا وګوري، ښه خلک ډېر ډېر ډېر ډېر ښه وکړي، او د لاندي خلکو په رښتيا وکړي.که چېرې تاسو ټول درې نه شئ، تاسو دا ښه مکانیسم نه شئ!