Bwana lazima aelewe:
Malipo hayalipwi vizuri, wafanyakazi ni rahisi kukimbia;
Ikiwa usambazaji wa faida sio nzuri, kampuni itaanguka kwa urahisi;
Kushiriki sio nzuri, kampuni sio nzuri.

Kwa kweli, mafanikio ni juu ya kuzingatia, na kutofaulu ni kwa sababu ya tofauti ya wazo moja!

Watu waliofanikiwa wote huchukua hatua-huvutia watu wenye talanta kununua hisa kwa viwango vidogo.

Kuna makusudi mawili ya kuvutia wafanyikazi kununua hisa. Kwanza, kampuni ni kupata pesa, sio pesa ambayo kukusanya pesa nyingi huvutia wafanyikazi. Jambo la pili ni kwamba wafanyikazi wanaoshiriki katika hisa lazima waweze kusaidia kampuni kuongeza faida zake.

[Je! Ni aina gani ya mfumo wa mshahara unaweza kufikia hali ya ushindi kati ya wakubwa na wafanyikazi?]
Kuelewa asili ya binadamu: wafanyikazi wanataka mshahara wa kudumu, lakini hawakuridhika na muda wake;
Mwelekeo: sio tu kuwafanya wafanyikazi wahisi salama, lakini pia kufanya wafanyikazi wawe sawa;
Kichocheo: Wakati wa kubuni ujira, inahitajika kuzingatia mwendelezo wake wa kawaida na hata motisha zaidi;
Ukuaji: Ubunifu wa mshahara sio rahisi, lakini jinsi ya kukidhi mahitaji ya wafanyikazi kwa ukuaji wa mishahara kwa msingi wa hali ya kushinda.

Njia bora ya mshahara hakika ya kuhamasisha watu wanaosubiri na kuona, watafanya watu bora wawe matajiri, na kuwafanya watu wavivu kuwa na hofu. Ikiwa huwezi kufanya yote matatu, huwezi kuiita utaratibu mzuri!