Bos kedah ngartos:
Upah teu dibayar saé, karyawan gampang ngaji;
Upami distribusi kauntungan henteu saé, perusahaan bakal murag gampang;
Saham saham henteu saé, perusahaan henteu saé.

Kanyataanna, kasuksésan sadayana mangrupikeun ngeunaan pertimbangan, sareng kagagalan balukar tina bédana dina hiji pamikiran!

Jalma anu suksés sadaya langsung-gancang narik jalma-jalma anu berbakat pikeun nguasaan saham dina sakedik.

Aya dua prasyarat pikeun narik karyawan mésér saham. Mimiti, perusahaan téh ngadamel artos, sanés artos anu dipundut ku batur katarik karyawan. Titik kadua nyaéta karyawan anu ilubiung saham kedah tiasa ngabantosan perusahaan ningkatkeun kaunggulannana.

[Sistem naon waé gaji anu tiasa ngahontal kaayaan win-win antara bos sareng karyawan?]
Ngartos hakekat manusa: karyawan hoyong upah tetep, tapi henteu puas kana dibereskeun na;
Orientasi: henteu ngan ukur ngajantenkeun karyawan karasa aman, tapi ogé ngajantenkeun karyawan nyaman;
Insentif: Nalika mendesain imbuhan, peryogi mertimbangkeun katambusan normatif na malah nyurung deui;
Tumuwuh: Rarancang gaji henteu basajan, tapi kumaha nyayuhan kabutuhan karyawan pikeun kamekaran gaji dina kaayaan kaayaan win-win.

Mekanisme gaji anu pangpayunna pasti bakal ngémutan jalma-jalma anu sabar, ngadamel jalma-jalma anu alus teuing, sareng ngadamel jelema anu puguh panik. Upami anjeun teu tiasa ngalakukeun tilu tilu, anjeun moal tiasa nyauran éta mékanisme anu saé!