કર્મચારીઓને વધુ પગાર આપો, તે વધુ નહીં કરે, પરંતુ કર્મચારીઓને ઓછા પગાર આપશે, તે નહીં કરે, તેથી, વિશ્વનો સૌથી મૂર્ખ બોસ વેતનમાં છે અને કર્મચારીઓ એકબીજાની હાલાકીમાં છે!

બોસનું ક્ષેત્ર કર્મચારી કરતા beંચું હોવું જોઈએ, પરંતુ વિશેષતા કર્મચારીને પોતાને વટાવી દેવી જોઈએ!

બોસ માટે બે સૌથી અગત્યની બાબતો:
1) બોસને જાણવું જ જોઇએ કે પૈસા કેવી રીતે ખર્ચ કરવો, અને કર્મચારીઓ સાથેના ફાયદા લોકોના દિલ જીતવા માટે કેવી રીતે વહેંચવા;
2) બોલે પ્રતિભા આકર્ષવા માટે પ્રોત્સાહક મિકેનિઝમની સ્થાપના કરવી જોઈએ.

નાના અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગો કેવી રીતે વધુ મજબૂત અને મોટા થઈ શકે છે?

અમે કેવી રીતે ખાતરી કરી શકીએ કે ફાઉન્ડેશન ઉદ્યોગ કાયમ રહેશે?

ફક્ત કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા, કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટેના મિકેનિઝમનો ઉપયોગ કરવા, કર્મચારીઓ સાથે જીત મેળવવાની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરો અને કર્મચારીઓને બોસની જેમ સખત મહેનત કરવા દો, જેથી ખરેખર આગળ વધવામાં આવે!

પૈસાનું મૂળ રહસ્ય છે:
બોસે ભૂતકાળની ખ્યાતિ અને હિતોનો ઉપયોગ લોકોને હિતોના નવા સમુદાય (ઉદ્યોગસાહસિક સામૂહિક) માં એકત્રિત કરવાની ક્ષમતા, હોદ્દો અને પ્રભાવ ધરાવતા લોકોને, ભવિષ્યમાં પ્રાપ્ત કરેલ નાણાં કેવી રીતે વહેંચવા તે નક્કી કરવા અને ભાવિ સાથે મળીને બનાવવી જોઈએ! કારણ કે પાછલું લક્ષ્ય અમને ફરીથી ઉપાડવા અને તેજ બનાવવા દેવામાં અસમર્થ છે!