Кызматкерлерге көбүрөөк төлөө, ал көп нерсе жасабайт, бирок кызматкерлерге азыраак төлөйт, ал иштебейт, андыктан, дүйнөдөгү эң акылсыз босс - айлык акы жана кызматкерлер бири-бирин кучактап жатышат!

Босстун чөйрөсү кызматкердин деңгээлинен жогору болушу керек, бирок адистик кызматкерден ашып кетиши керек!

Жетекчи үчүн эки маанилүү нерсе:
1) Жетекчи элдин жүрөгүн козгош үчүн, акчаны кантип коротууну жана кызматкерлер менен кандайча пайда бөлүшүүнү билиши керек;
2) Жетекчи таланттарды тартууга түрткү берүүчү механизмди түзүшү керек.

Кантип чакан жана орто ишканалар күчтөнүп, чоңоюшат?

Пайдубал индустриясынын түбөлүккө болушун кантип камсыз кыла алабыз?

Кызматкерлерди шыктандыруу үчүн механизмди гана колдонуңуз, кызматкерлерди кармап калуу, кызматкерлер менен утушту камсыздоо механизмин колдонуңуз жана кызматкерлер чындыгында андан ары өркүндөө үчүн босс сыяктуу аракет кылыңыз!

Акчанын негизги сыры:
Жетекчи жөндөмү, абалы жана таасири бар адамдарды кызыкчылыктардын жаңы коомчулугуна (ишкердик жамааты) чогултуу, келечекте чогулган акчаны кантип бөлүштүрүү жана келечекти түзүү үчүн өткөн атак-даңкты жана кызыкчылыктарды колдонушу керек! Себеби мурунку бута дагы бир жолу учуп, чырайлык жарата албайт!