Bezuelt méi u Mataarbechter, hie wäert net méi maachen, awer manner bezuelt u Mataarbechter, hie wäert et net maachen, also, de dommste Chef vun der Welt ass a Léin a Mataarbechter kämpfen iwwerteneen!

Chef vum Räich muss méi héich sinn wéi d'Employé, awer d'Spezialitéit muss Mataarbechter sech selwer iwwerginn!

Déi zwee wichtegst Saachen fir de Patron:
1) De Patron muss wëssen wéi Suen ausginn a wéi hien d'Virdeeler mat den Ugestallten deelt fir d'Häerzer vun de Leit ze gewannen;
2) De Patron muss en Ureiz Mechanismus etabléiere fir Talenter unzezéien.

Wéi kënne kleng a mëttelgrouss Betriber méi staark ginn?

Wéi kënne mir dofir suergen datt d'Fondatiounsindustrie fir ëmmer dauert?

Benotzt nëmme Mechanismus fir Mataarbechter ze motivéieren, Benotzt Mechanismus fir Mataarbechter ze behalen, win-win mat Mataarbechter, a loosst d'Mataarbechter sou schwéier wéi de Patron stiechen, fir wierklech weider ze goen!

De Kärgeheimnis vu Suen ass:
De Patron soll d'Vergaangenheet an d'Interesse benotzen fir d'Leit ze sammelen déi d'Fäegkeet hunn, Positioun an Afloss an eng nei Gemeinschaft vun Interesse hunn (Entrepreneursche Kollektiv), bestëmmen wéi d'Suen déi an der Zukunft verdeelt verdeelen an d'Zukunft zesumme schaffen! Well de vergaangene Zil ass et net fäeg, eis erëm lass ze loossen an Brillanz ze kreéieren!