कर्मचारीहरूलाई बढी तिर्नुहोस्, उसले अधिक गर्दैन, तर कम कर्मचारीहरूलाई कम तिर्ने, उसले गर्ने छैन, तसर्थ, विश्वको सबैभन्दा बेवकूफ मालिक ज्यालामा छ र कर्मचारीहरू एक अर्काको साथ हेला गर्छन्!

बॉसको दायरा कर्मचारीको भन्दा उच्च हुनुपर्दछ, तर विशेषताले कर्मचारीलाई आफू भन्दा पर जानुपर्दछ!

हाकिमका लागि दुई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चीजहरू:
१) हाकिमले पैसा कसरी खर्च गर्ने जान्नुपर्दछ, र कसरी कर्मचारीहरूको फाइदा साझा गर्नका लागि जनताको मन जित्न;
२) मालिकले प्रतिभालाई आकर्षित गर्न एक प्रोत्साहन प्रविधि स्थापना गर्नु पर्छ।

कसरी साना र मध्यम आकारको उद्यमहरू अझ ठूलो र ठूलो हुन सक्छन्?

कसरी हामी यो सुनिश्चित गर्न सक्दछौं कि फाउन्डेशन उद्योग सदाको लागि रहन्छ?

केवल कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न संयन्त्र प्रयोग गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न संयन्त्र प्रयोग गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूसँग विन-विन, र कर्मचारीहरूलाई हाकिमको जस्तो कडा परिश्रम गरौं, ताकि वास्तवमै अगाडि बढ्न सक!

पैसाको मूल रहस्य यो हो:
हाकिमले विगतको प्रसिद्धि र चासोहरू प्रयोग गर्ने मानिसहरूलाई नयाँ समुदायमा रुचि (उद्यमी सामूहिक) मा सामर्थ्य, स्थिति र प्रभाव जम्मा गर्ने, भविष्यमा कमाएको पैसा कसरी वितरण गर्ने, र भविष्यको सिर्जना कसरी गर्ने भन्ने निर्धारण गर्न! किनकि विगतको लक्ष्यले हामीलाई फेरि थाल्न र चमक सिर्जना गर्न असमर्थ छ!