Çalışanlara daha fazla ödeyin, daha fazla yapmayacak, ancak çalışanlara daha az ödeyecek, yapmayacak, bu yüzden dünyanın en aptal patronu ücrette ve çalışanlar birbirleriyle pazarlık ediyor!

Boss'un alanı çalışanınkinden daha yüksek olmalı, ancak uzmanlık alanı çalışanın kendini geçmesine izin vermelidir!

Patron için en önemli iki şey:
1) Patron nasıl para harcanacağını ve insanların kalbini kazanmak için faydaları çalışanlarla nasıl paylaşacağını bilmelidir;
2) Patron, yetenekleri çekmek için bir teşvik mekanizması oluşturmalıdır.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler nasıl daha güçlü ve daha büyük olabilir?

Vakıf endüstrisinin sonsuza kadar sürmesini nasıl sağlayabiliriz?

Mekanizmayı sadece çalışanları motive etmek için kullanın, çalışanları korumak için mekanizmayı kullanın, çalışanlarla kazan-kazan ve çalışanların patron gibi sert çaba göstermesine izin verin, böylece gerçekten daha ileriye gidelim!

Paranın temel sırrı:
Patron, yeni bir çıkar topluluğuna (girişimci kolektif) yetenek, konum ve nüfuz sahibi olan insanları toplamak, geçmişte kazanılan paranın nasıl dağıtılacağını belirlemek ve geleceği birlikte yaratmak için geçmiş şöhret ve ilgi alanlarını kullanmalıdır! Çünkü geçmiş hedef tekrar havalanmamıza ve ışıltı yaratmamıza izin veremiyor!