שלם יותר לעובדים, הוא לא יעשה יותר, אבל ישלם פחות לעובדים, הוא לא יעשה, אז, הבוס הכי טיפש בעולם הוא בשכר והעובדים מתמקחים זה בזה!

תחום הבוס חייב להיות גבוה משל העובד, אך המומחיות חייבת לאפשר לעובד להתעלות על עצמו!

שני הדברים החשובים ביותר עבור הבוס:
1) על הבוס לדעת כיצד להוציא כסף, ואיך לחלוק את העובדים עם היתרונות על מנת לזכות בלב האנשים;
2) על הבוס להקים מנגנון תמריץ למשוך כישרונות.

כיצד יכולים חברות קטנות ובינוניות להתחזק ולגדול יותר?

איך נוכל להבטיח שתעשיית היסודות תימשך לנצח?

השתמש רק במנגנון כדי להניע עובדים, השתמש במנגנון לשמירה על עובדים, win-win עם עובדים, ותן לעובדים להתאמץ כמו הבוס, כדי באמת להתקדם!

סוד הליבה של הכסף הוא:
על הבוס להשתמש בתהילה בעבר ובאינטרסים כדי לאסוף את האנשים שיש להם יכולת, עמדה והשפעה לקהילה אינטרסים חדשה (קולקטיב יזמי), לקבוע כיצד לחלק את הכסף שנרוויח בעתיד וליצור יחד את העתיד! מכיוון שמטרת העבר אינה מסוגלת לאפשר לנו להמריא שוב וליצור הברקות!