ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੈ. ਉੱਦਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅੰਤਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਵਾਜਬ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਚੋਣ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੇਡਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨ ਤਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਉੱਦਮ, ਉੱਦਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉੱਦਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਗਿਆਨਕ, ਮਾਨਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਤਰੱਕੀ ਵਾਲੇ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ, ਉੱਦਮ ਯੋਗਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਵਾਜਬ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੇਖ ਸਕੇ, ਨਿਰੰਤਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪੌੜੀ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ, ਅਜੇ ਵੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਚਿੰਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ doੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਨਕਲ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੋਹਰੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਸਿਖਲਾਈ ਚੇਤਨਾ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਓ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸ਼ਾਨ ਵੱਲ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੌਜੂਦਾ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਲਾ ਵਿਰੋਧ, ਤਨਖਾਹ structureਾਂਚਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਣ ਗਏ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਕੀਮਤ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਲੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦਰਅਸਲ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ. ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦਾ promotionੁਕਵਾਂ ਤਰੱਕੀ organੰਗ ਨਾਲ ਡਾਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਮਾਨਕੀਕਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗਰੰਟੀ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਤਰੱਕੀ ਵਿਧੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.