ପ୍ରତିଭା ହେଉଛି ଏକ ଉଦ୍ୟୋଗର ସମୃଦ୍ଧତା ଏବଂ ବିକାଶ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ | ପ୍ରତିଭା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ମଧ୍ୟ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ନିର୍ମାଣର ମୂଳ ଅଟେ | ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ଅତ୍ୟନ୍ତ ତୀବ୍ର ହୋଇଛି | ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ଅନ୍ତିମ ବିଶ୍ଳେଷଣରେ ପ୍ରତିଭାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରତିଯୋଗିତା |

ଏକ ସୁସଂଗତ କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ବାତାବରଣ ସୃଷ୍ଟି କରିବାବେଳେ, ପ୍ରତିଭା ଚାଷ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବାବେଳେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବୁ understanding ିବା କମ୍ପାନୀକୁ ବଡ଼ ଏବଂ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କରିପାରେ | କେବଳ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଚୟନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଚୟନ, ଏବଂ ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କ୍ୟାଡର ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ କେବଳ ସେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଉନ୍ନତି କରିପାରିବ |

ମାନବ ସମ୍ବଳର ମୂଲ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ, ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ଠାରୁ ଉଦ୍ୟୋଗକୁ, ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଏକକାଳୀନ ବିକାଶରେ, ଏବଂ ଏପରିକି ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ପର୍କକୁ ବଦଳୁଛି | ବ scientific ଜ୍ଞାନିକ, ମାନକ ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପଦୋନ୍ନତି ଚ୍ୟାନେଲ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରି, ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ଯୋଗ୍ୟତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଚାକିରି ଯୋଗ୍ୟତା ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନ ଏବଂ ଆଚରଣ ମାନଦଣ୍ଡର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ଯାହା ଦ୍ the ାରା ଉଦ୍ୟୋଗର ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସେମାନଙ୍କ ବୃତ୍ତି ବିକାଶର ଦିଗ ଦେଖିପାରିବେ, କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ନିଜକୁ ଅତିକ୍ରମ କରି ପାରିବେ | ସୁ-ବିକଶିତ ବିକାଶ ସିଡ଼ି ସହିତ ଏବଂ ସଫଳତା ହାସଲ କରିବାକୁ ଟ୍ରାକ୍ କରନ୍ତୁ |

ଏକ ଉତ୍ତମ କ୍ୟାରିୟର ପଦୋନ୍ନତି ଡିଜାଇନ୍ ପାଇଁ, ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରତିଭା ଇଚେଲନ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | HR କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା, କର୍ପୋରେଟ୍ ଅଭିଜ୍ଞତାର ନକଲକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବା, କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ଆଧାର ପ୍ରଦାନ କରିବା, କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଦ୍ୱ ual ତ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଚ୍ୟାନେଲ ଖୋଲିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଉଚିତ୍ | ମୂଳ ପ୍ରତିଭା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆତ୍ମ-ଶିକ୍ଷଣ ଚେତନାକୁ ବ enhance ାନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଜୀବନ ଚାକିରୀକୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ | ଚାକିରି ପ୍ରକାର ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତାକୁ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କର | ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶର ଗ glory ରବ ଆଡକୁ |

ତଥାପି, ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଉଦ୍ୟୋଗରେ, ପ୍ରତିଭାମାନଙ୍କର ବୃଷ୍ଟିପାତ ଏବଂ ପ୍ରତିଭାର ଅଭାବ, ନୂତନ ଏବଂ ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରତିବାଦ, ଦରମା ଗଠନ ଏବଂ ଦରମା ସ୍ତର ଭଳି ସମସ୍ତ କାରଣ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଯୋଜନାରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିରେ ପଦୋନ୍ନତି ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କର ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟର ପଦୋନ୍ନତି | ସଂଗଠନରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଦର୍ଶନ | କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ଅଗ୍ରଗତିର ଡିଜାଇନ୍ କରିବାବେଳେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରକୃତରେ ବ୍ୟବହାରିକ ଏବଂ ଉତ୍ତରଦାୟୀ ହେବା ଜରୁରୀ |

ବାସ୍ତବରେ, କମ୍ପାନୀର ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀର ଧ୍ୟାନ ଏବଂ ଯତ୍ନ ନେବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କ୍ୟାରିୟର ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ଉପଭୋଗ କରିବାକୁ, ସଂଗଠନ ମଧ୍ୟରେ ବିକାଶ ହାସଲ କରିବାକୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ଯୋଗାଇବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | ତାଲିମ ସୁଯୋଗ | ଏବଂ ସଂଗଠନର ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ସମୟରେ, କମ୍ପାନୀ ସର୍ବାଧିକ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଏବଂ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଏହା ହେଉଛି କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ପ୍ରକୃତ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଚିନ୍ତା |

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରର କ୍ରମାଗତ ପଦୋନ୍ନତି ହେଉଛି ପ୍ରତିଭା ବିକାଶ ସହିତ ପୋଷ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଜ organ ବିକ ଭାବରେ ମିଶ୍ରଣ କରିବା | ଏହା ଏକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପଦୋନ୍ନତି ପରିଚାଳନା | ତେଣୁ, ବ scientific ଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ମାନକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ପଦୋନ୍ନତି ଡିଜାଇନ୍ ଏବଂ ଏକ ସୁଦୃ employee ଼ କର୍ମଚାରୀ ବୃତ୍ତି ପଦୋନ୍ନତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସଂଗଠନ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ରମାଗତ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି | କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କିପରି ଏକ ଯଥାର୍ଥ ଯଥାର୍ଥ ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରଣାଳୀ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତି ଏହାର ଉତ୍ତର ହେଉଛି |