প্রতিভা একটি এন্টারপ্রাইজের সমৃদ্ধি ও বিকাশের ভিত্তি। প্রতিভা সংগ্রহ করা কর্পোরেট কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণের মূল বিষয়ও। উদ্যোগগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা অত্যন্ত মারাত্মক হয়ে উঠেছে। সমস্ত প্রতিযোগিতা শেষ পর্যন্ত প্রতিভাগুলির প্রতিযোগিতা।

প্রতিভা চাষে মনোনিবেশ করার সময়, সুরেলা কর্পোরেট সংস্কৃতি বায়ুমণ্ডল তৈরি করার সময়, অভ্যন্তরীণ প্রচার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার বিষয়টি বোঝার ফলে সংস্থাটি আরও বড় এবং শক্তিশালী হতে পারে only তবেই সংস্থাটি উন্নতি করতে পারে।

মানব সম্পদের ক্রমবর্ধমান মূল্যের সাথে, উদ্যোগ ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক কর্মচারী পরিষেবা থেকে এন্টারপ্রাইজে, এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মচারীর একযোগে বিকাশের দিকে, এবং এমনকি উদ্যোগ এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কেরও পরিবর্তিত হচ্ছে is বৈজ্ঞানিক, মানসম্মত এবং যুক্তিসঙ্গত পদোন্নতি চ্যানেল স্থাপন করে, উদ্যোগগুলি যোগ্যতার মূল্যায়ন কার্যক্রম পরিচালনা এবং কাজের যোগ্যতার পরিচালনার জন্য যোগ্যতার মান এবং আচরণের মানগুলির যথাযথ মূল্যায়ন গ্রহণ করে, যাতে উদ্যোগের প্রতিটি কর্মী তাদের কর্মজীবনের বিকাশের দিকনির্দেশ দেখতে পারে , ধারাবাহিকভাবে নিজেকে উন্নত বিকাশ মই এবং সাফল্য অর্জনের ট্র্যাক বরাবর ছাড়িয়ে যান।

একটি দুর্দান্ত ক্যারিয়ার প্রচারের ডিজাইনের জন্য, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরে একটি প্রতিভা একেলোন প্রতিষ্ঠা করা এখনও প্রয়োজনীয় H এইচআরটির উচিত কর্মীদের সঠিকভাবে কাজ করতে, কর্পোরেট অভিজ্ঞতার প্রতিলিপিটি ত্বরান্বিত করা, কর্পোরেট কর্মীদের সিদ্ধান্তের জন্য উদ্দেশ্য ভিত্তি সরবরাহ করা, কর্পোরেট কর্মীদের জন্য দ্বৈত কেরিয়ার বিকাশ চ্যানেল খোলা এবং ধরে রাখা উচিত মূল প্রতিভা, কর্মীদের স্ব-শিক্ষার চেতনা বাড়ানো এবং আজীবন কর্মসংস্থান গড়ে তোলা। কর্মীদের কর্মের ধরণ অনুসারে ক্রমাগত তাদের পেশাদার দক্ষতার উন্নতি করতে সক্ষম করুন। পেশাদার বিকাশের গৌরবের দিকে।

তবে বর্তমান উদ্যোগে প্রতিভা বর্ষণ ও মেধার ঘাটতি, নতুন ও পুরানো কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব, বেতন কাঠামো এবং বেতন স্তর সবই উদ্যোগগুলিতে মানবসম্পদ প্রচারের পরিকল্পনার ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট প্রকাশ কর্মজীবনের অগ্রগতিগুলি ডিজাইন করার সময় সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের কর্মীদের কাছে সত্যই ব্যবহারিক এবং দায়বদ্ধ হতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, সংস্থার প্রতিটি কর্মচারী সংস্থার মনোযোগ এবং যত্ন পেতে চায় এবং সংস্থাটি প্রতিটি কর্মীকে কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য একই সুযোগ উপভোগ করতে, সংস্থার মধ্যে বিকাশ অর্জন করতে এবং প্রতিটি কর্মীকে পর্যাপ্ত এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করতে দেয়। এবং প্রতিষ্ঠানের পেশাদার বিকাশের সময়, সংস্থাটি সর্বাধিক দিকনির্দেশনা এবং গাইডেন্স প্রদান করে This এটিই কোম্পানির জন্য সত্য মূল্য এবং উদ্বেগ।

কর্মীদের কেরিয়ারের সুশৃঙ্খল পদোন্নতি হ'ল জৈবিকভাবে মেধা বিকাশের সাথে পোস্টের চাহিদাগুলি একত্রিত করা This এটি কার্যকর পদোন্নতি ব্যবস্থাপনা। অতএব, বৈজ্ঞানিক এবং মানকৃত কর্মজীবনের পদোন্নতি নকশা এবং একটি সঠিক কর্মচারী কেরিয়ার প্রচার ব্যবস্থা সংস্থার মধ্যে কর্মীদের সুশৃঙ্খলভাবে উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ গ্যারান্টি। সংস্থাগুলি কীভাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে সুষ্ঠু প্রচার ব্যবস্থা তৈরি করে তার উত্তর এটি।