Jeśli szef chce, aby jego pracownicy podążali za nim, musi dać mu poczucie bezpieczeństwa. Poczucie bezpieczeństwa pracowników wynika z systemu i modelu do naśladowania, a ustne zaangażowanie bez pisemnej pomocy wynosi zero.

Dzięki gwarancji systemu poczucie bezpieczeństwa może osiągnąć 50%. W przypadku spraw systemowych i przeszłych poczucie bezpieczeństwa może osiągnąć 100%.

Podstawowym powodem dobrego stanu pracowników w przedsiębiorstwach jest wynagrodzenie, za którym stoi luka. Dlatego najlepszym sposobem motywowania pracowników przez szefa jest nauczenie się, jak zarabiać pieniądze. Sekret zarabiania pieniędzy polega na tym, aby zawsze 20% pracowników było podekscytowanych, tak aby 80% pracowników chciało wejść do tych 20%.

Szef jest decydentem strategii, a pracownicy są wykonawcami. Tylko poprzez poświęcenie władzy na szczycie, odpowiedzialności na środku i pieniędzy wszystkim, możemy osiągnąć fizyczne i mentalne wyzwolenie i podwoić nasze wyniki!

[esencja motywacji zespołu]

Tam, gdzie kierowane są nagrody, wysiłki zespołu są w centrum uwagi.

Szef nie jest odpowiedzialny za zarabianie pieniędzy, ale za pieniądze.
Lider nie jest zadaniem martwym, ale rozkładem premii; nie rozkład wskaźników wydajności, ale narodziny polityk motywacyjnych. To nie tak, że dobrzy ludzie mają dobre nagrody, ale te dobre nagrody tworzą dobrych ludzi.

Weź jutrzejsze pieniądze, aby zainspirować dzisiejszy zespół, weź dzisiejsze pieniądze, aby zainspirować jutrzejsze stworzenie! Mniej kontroli, więcej motywacji.