اگر رئیس بخواهد کارمندانش از او پیروی کنند ، باید احساس امنیت به او بدهند. احساس امنیت کارمندان از سیستم و الگوی نقش ناشی می شود و تعهد شفاهی و بدون هیچ گونه کمک کتبی صفر است.

با ضمانت سیستم ، احساس امنیت می تواند به 50٪ برسد. با وجود سیستم و موارد گذشته ، احساس امنیت می تواند به 100٪ برسد.

دلیل اصلی وضعیت خوب کارکنان در شرکت ها حقوق و دستمزد است که پشت این شکاف وجود دارد. بنابراین بهترین راه برای ایجاد انگیزه برای کارکنان رئیس ، یادگیری نحوه کسب درآمد است. راز درآمدی کسب درآمد این است که همیشه 20٪ از کارمندان را هیجان زده کنید ، به طوری که 80٪ از کارمندان مایل به ورود 20٪ هستند.

رئیس تصمیم گیرنده استراتژی است و کارمندان مجری آن هستند. فقط با اختصاص دادن قدرت به بالا ، مسئولیت در میانه و پول برای همه ، می توانیم به آزادی جسمی و روحی دست یابیم و عملکرد خود را دو چندان کنیم!

[ذات انگیزه تیم]

در آنجا که پاداش هدایت می شود ، تمرکز تلاش تیم در آنجا قرار دارد.

رئیس مسئولیت پول درآوردن نیست ، بلکه برای پول است.
رهبر یک کار وزن مرده نیست بلکه توزیع پاداش است. نه توزیع شاخص های عملکرد ، بلکه تولد سیاست های تشویقی است. اینگونه نیست که افراد خوب جوایز خوبی دارند ، بلکه این پاداش های خوب باعث می شود افراد خوب شوند.

برای الهام بخشیدن به تیم امروز ، پول فردا را بگیرید ، پول های امروز را بگیرید تا الهام بخش ایجاد فردا باشید! کنترل کمتر ، انگیزه بیشتر.