Si bòs la vle anplwaye li yo swiv li, li dwe ba li yon sans sekirite. Sans anplwaye yo nan sekirite soti nan sistèm lan ak wòl modèl, ak angajman oral la san okenn asistans ekri se zewo.

Avèk sistèm garanti, sans sekirite ka rive 50%. Avèk sistèm ak ka ki sot pase yo, sans nan sekirite ka rive jwenn 100%.

Rezon ki fè debaz la pou eta a bon nan anplwaye nan antrepriz se salè, dèyè ki se espas sa a. Se konsa, pi bon fason pou bòs la motive anplwaye se pou aprann kijan pou touche lajan. Sekrè a nan touche lajan se toujou fè 20% nan anplwaye eksite, se konsa ke 80% nan anplwaye vle antre nan% a 20.

Bòs nan travay la se moun ki pran desizyon nan estrateji a, ak anplwaye yo se ègzèkutor yo. Se sèlman pa mete anplas pouvwa a nan tèt la, responsablite nan mitan an ak lajan nan tout, nou ka reyalize liberasyon fizik ak mantal ak doub pèfòmans nou an!

[sans motivasyon ekip]

Ki kote rekonpans yo dirije, konsantre nan nan efò ekip la ki gen la.

Bòs nan travay la pa responsab pou fè lajan, men pou lajan.
Lidè a se pa yon travay pwa mouri, men distribisyon bonis; pa distribisyon an nan endikatè pèfòmans, men nesans la nan politik ankourajman. Li pa ke bon moun gen bon rekonpans, men sa rekonpans bon fè bon moun.

Pran lajan demen an pou enspire ekip jodi a, pran lajan jodi a pou enspire kreyasyon demen! Mwens kontwòl, plis ankourajman.