തന്റെ ജീവനക്കാർ തന്നെ പിന്തുടരണമെന്ന് ബോസ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു സുരക്ഷിതത്വബോധം നൽകണം. ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധം സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും റോൾ മോഡലിൽ നിന്നുമാണ്, രേഖാമൂലമുള്ള സഹായമില്ലാതെ വാക്കാലുള്ള പ്രതിബദ്ധത പൂജ്യമാണ്.

സിസ്റ്റം ഗ്യാരണ്ടി ഉപയോഗിച്ച്, സുരക്ഷയുടെ അർത്ഥം 50% വരെയാകാം. സിസ്റ്റവും മുൻകാല കേസുകളും ഉപയോഗിച്ച്, സുരക്ഷയുടെ ബോധം 100% വരെയാകാം.

എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ നല്ല അവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാന കാരണം ശമ്പളമാണ്, അതിന് പിന്നിലെ വിടവ്. അതിനാൽ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം പണം എങ്ങനെ സമ്പാദിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ്. പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിന്റെ രഹസ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും 20% ജീവനക്കാരെ ആവേശഭരിതരാക്കുക എന്നതാണ്, അതിനാൽ 80% ജീവനക്കാർ 20% പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

തന്ത്രത്തിന്റെ തീരുമാനമെടുക്കുന്നയാളാണ് ബോസ്, ജീവനക്കാർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളാണ്. മുകളിൽ അധികാരം, മധ്യവർഗത്തോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം, എല്ലാവർക്കും പണം എന്നിവ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നമുക്ക് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ വിമോചനം നേടാനും പ്രകടനം ഇരട്ടിയാക്കാനും കഴിയൂ!

[ടീം പ്രചോദനത്തിന്റെ സാരം]

റിവാർഡ് നൽകുന്നിടത്ത്, ടീമിന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ കേന്ദ്രം അവിടെയുണ്ട്.

മുതലാളിക്ക് പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമില്ല, മറിച്ച് പണമാണ്.
നേതാവ് ഒരു ഭാരം കുറഞ്ഞ ജോലിയല്ല, മറിച്ച് ബോണസിന്റെ വിതരണമാണ്; പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ വിതരണമല്ല, പ്രോത്സാഹന നയങ്ങളുടെ ജനനം. നല്ല ആളുകൾക്ക് നല്ല പ്രതിഫലമുണ്ടെന്നല്ല, നല്ല പ്രതിഫലം നല്ല ആളുകളെ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഇന്നത്തെ ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ നാളത്തെ പണം എടുക്കുക, നാളത്തെ സൃഷ്ടിക്ക് പ്രചോദനം നൽകാൻ ഇന്നത്തെ പണം എടുക്കുക! കുറഞ്ഞ നിയന്ത്രണം, കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനം.