తన ఉద్యోగులు తనను అనుసరించాలని బాస్ కోరుకుంటే, అతడు అతనికి భద్రతా భావాన్ని ఇవ్వాలి. ఉద్యోగుల భద్రతా భావం వ్యవస్థ మరియు రోల్ మోడల్ నుండి వస్తుంది మరియు వ్రాతపూర్వక సహాయం లేకుండా మౌఖిక నిబద్ధత సున్నా.

సిస్టమ్ హామీతో, భద్రతా భావం 50% కి చేరుకుంటుంది. సిస్టమ్ మరియు గత కేసులతో, భద్రతా భావం 100% కి చేరుకుంటుంది.

సంస్థలలో ఉద్యోగుల మంచి స్థితికి ప్రాథమిక కారణం జీతం, దాని వెనుక అంతరం ఉంది. కాబట్టి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి బాస్ ఉత్తమ మార్గం డబ్బు ఎలా సంపాదించాలో నేర్చుకోవడం. డబ్బు సంపాదించే రహస్యం ఏమిటంటే 20% ఉద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ ఉత్తేజపరిచేలా చేస్తుంది, తద్వారా 80% ఉద్యోగులు 20% లో ప్రవేశించాలనుకుంటున్నారు.

బాస్ వ్యూహం యొక్క నిర్ణయాధికారి, మరియు ఉద్యోగులు కార్యనిర్వాహకులు. అధికారాన్ని పైకి, మధ్యతరగతికి, అందరికీ డబ్బును కేటాయించడం ద్వారా మాత్రమే మనం శారీరక, మానసిక విముక్తిని సాధించగలము మరియు మన పనితీరును రెట్టింపు చేయగలము!

[జట్టు ప్రేరణ యొక్క సారాంశం]

రివార్డులు దర్శకత్వం వహించిన చోట, జట్టు ప్రయత్నాల దృష్టి ఉంటుంది.

డబ్బు సంపాదించడానికి బాస్ బాధ్యత వహించడు, కానీ డబ్బు కోసం.
నాయకుడు చనిపోయిన బరువు పని కాదు, కానీ బోనస్ పంపిణీ; పనితీరు సూచికల పంపిణీ కాదు, ప్రోత్సాహక విధానాల పుట్టుక. మంచి వ్యక్తులకు మంచి బహుమతులు ఉన్నాయని కాదు, మంచి బహుమతులు మంచి వ్యక్తులను చేస్తాయి.

నేటి జట్టును ప్రేరేపించడానికి రేపటి డబ్బు తీసుకోండి, రేపటి సృష్టిని ప్రేరేపించడానికి నేటి డబ్బు తీసుకోండి! తక్కువ నియంత్రణ, ఎక్కువ ప్రోత్సాహకం.