முதலாளி தனது ஊழியர்கள் அவரைப் பின்தொடர விரும்பினால், அவர் அவருக்கு ஒரு பாதுகாப்பு உணர்வைக் கொடுக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு உணர்வு அமைப்பு மற்றும் முன்மாதிரியிலிருந்து வருகிறது, மேலும் எந்தவொரு எழுத்துப்பூர்வ உதவியும் இல்லாமல் வாய்வழி அர்ப்பணிப்பு பூஜ்ஜியமாகும்.

கணினி உத்தரவாதத்துடன், பாதுகாப்பு உணர்வு 50% ஐ அடையலாம். கணினி மற்றும் கடந்த நிகழ்வுகளுடன், பாதுகாப்பு உணர்வு 100% ஐ அடையலாம்.

நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் நல்ல நிலைக்கு அடிப்படைக் காரணம் சம்பளம், அதன் பின்னால் இடைவெளி உள்ளது. எனவே பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான முதலாளிக்கு சிறந்த வழி பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதாகும். பணம் சம்பாதிப்பதன் ரகசியம் எப்போதுமே 20% ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதாகும், இதனால் 80% ஊழியர்கள் 20% க்குள் நுழைய விரும்புகிறார்கள்.

மூலோபாயத்தின் முடிவெடுப்பவர் முதலாளி, மற்றும் ஊழியர்கள் நிறைவேற்றுபவர்கள். அதிகாரத்தை மேலே அர்ப்பணிப்பதன் மூலமும், நடுத்தரத்திற்கு பொறுப்பு மற்றும் அனைவருக்கும் பணம் செலுத்துவதன் மூலமும் மட்டுமே, நாம் உடல் மற்றும் மன விடுதலையை அடைய முடியும் மற்றும் நமது செயல்திறனை இரட்டிப்பாக்க முடியும்!

[குழு உந்துதலின் சாராம்சம்]

வெகுமதிகள் இயக்கப்பட்ட இடத்தில், அணியின் முயற்சிகளின் கவனம் இருக்கிறது.

பணம் சம்பாதிப்பதற்கு முதலாளி பொறுப்பல்ல, ஆனால் பணம்.
தலைவர் ஒரு இறந்த எடை பணி அல்ல, ஆனால் போனஸ் விநியோகம்; செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் விநியோகம் அல்ல, ஆனால் ஊக்கக் கொள்கைகளின் பிறப்பு. நல்லவர்களுக்கு நல்ல வெகுமதிகள் உள்ளன என்பது அல்ல, ஆனால் நல்ல வெகுமதிகள் நல்லவர்களை உருவாக்குகின்றன.

இன்றைய அணியை ஊக்குவிக்க நாளைய பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நாளைய படைப்பை ஊக்குவிக்க இன்றைய பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்! குறைந்த கட்டுப்பாடு, அதிக ஊக்கத்தொகை.