Ha a főnök azt akarja, hogy alkalmazottai kövessék őt, akkor biztonságot kell adnia neki. A munkavállalók biztonságérzetét a rendszer és a példakép adja, és a szóbeli elkötelezettség írásbeli segítség nélkül nulla.

Rendszergarancia mellett a biztonságérzet elérheti az 50% -ot. A rendszer és a múlt esetekben a biztonság érzete elérheti a 100% -ot.

A vállalkozások alkalmazottainak jó állapotának alapvető oka a fizetés, mögötte a rés. Tehát a főnök a munkavállalók motiválásának legjobb módja az, ha megtanulja, hogyan kell pénzt keresni. A pénzkeresés titka az, hogy a munkavállalók 20% -a mindig izgatott legyen, így a munkavállalók 80% -a szeretne belépni a 20% -ba.

A főnök a stratégia döntéshozója, az alkalmazottak pedig a végrehajtó. Csak azáltal, hogy a hatalmat a tetejére, a középső felelősséget és a mindenki pénzére fordítjuk, érhetjük el a fizikai és szellemi felszabadulást, és megduplázhatjuk teljesítményünket!

[a csapat motivációjának lényege]

Ahol jutalmakat irányítanak, ott áll a csapat erőfeszítéseinek középpontjában.

A főnök nem a pénzért, hanem a pénzért felel.
A vezető nem súlyos feladat, hanem a bónusz felosztása; nem a teljesítménymutatók eloszlása, hanem az ösztönző politikák születése. Nem olyan, hogy a jó embereknek jó jutalmaik vannak, de ezek a jó jutalmak jó embereknek vannak.

Vedd el a holnap pénzt a mai csapat inspirálására, a mai pénzt pedig a holnap létrehozásának inspirálására! Kevesebb ellenőrzés, több ösztönzés.