Se il capo vuole che i suoi dipendenti lo seguano, deve dargli un senso di sicurezza. Il senso di sicurezza dei dipendenti deriva dal sistema e dal modello e l'impegno orale senza assistenza scritta è pari a zero.

Con la garanzia del sistema, il senso di sicurezza può raggiungere il 50%. Con sistemi e casi passati, il senso di sicurezza può raggiungere il 100%.

La ragione di base per il buono stato dei dipendenti nelle imprese è lo stipendio, dietro il quale c'è il divario. Quindi il modo migliore per motivare i dipendenti del capo è imparare a guadagnare denaro. Il segreto per guadagnare denaro è quello di rendere sempre eccitato il 20% dei dipendenti, in modo che l'80% dei dipendenti voglia entrare nel 20%.

Il capo è il decisore della strategia e gli impiegati sono gli esecutori. Solo dedicando potere ai vertici, responsabilità verso il centro e denaro a tutti, possiamo raggiungere la liberazione fisica e mentale e raddoppiare le nostre prestazioni!

[l'essenza della motivazione della squadra]

Dove sono diretti i premi, il focus degli sforzi del team è lì.

Il capo non è responsabile per fare soldi, ma per soldi.
Il leader non è un compito a peso morto, ma la distribuzione del bonus; non la distribuzione di indicatori di performance, ma la nascita di politiche di incentivazione. Non è che le brave persone abbiano buone ricompense, ma quelle buone ricompense fanno buone persone.

Prendi i soldi di domani per ispirare la squadra di oggi, prendi i soldi di oggi per ispirare la creazione di domani! Meno controllo, più incentivi.