在管理中你是否经常有这样的困惑? 钱没少给员工，但是积极性却一直不高，他们反而怨声载道，老板却束手无策？

员工积极性不高大多与薪酬分配和公司氛围有关：
1、单一的薪酬模式只能让员工阶段性的有动力，想要让员工持续不断的有动力，必须要设定多样化的薪酬模式。
什么叫多样化薪酬，就是不能简单地底薪加提成，或者只有固定薪酬，
2、想要改变公司氛围老板要学会“四造闯天下”多维度激发员工动力。

何为四造：
【造梦】公司要有使命和愿景，让员工看到希望！
【造人】公司要培养标杆人才，树立榜样！
【造场】公司要营造开心快乐和优胜劣汰的氛围！
【造梯】公司要设定晋升机制，让员工有升官发财的机会。

激励机制是为了让有能力的人不想睡觉，
考核机制是为了让没能力的人不敢睡觉，
PK机制是为了让参与的人不愿意睡觉！