Ülemus peab aru saama:
Palka ei maksta hästi, töötajaid on lihtne juhtida;
Kui kasumi jaotamine pole hea, kukub ettevõte kergesti;
Aktsiaosalus pole hea, ettevõte pole ka hea.

Tegelikult seisneb edu kõik arvestamises ja ebaõnnestumine on tingitud ühe mõtte erinevusest!

Edukad inimesed tegutsevad kohe - meelitavad andekaid inimesi ostma aktsiaid väikestes kogustes.

Töötajate aktsiate ostmiseks meelitamiseks on kaks eeldust. Esiteks peab ettevõte teenima raha, mitte seda raha, millega ühisrahastus töötajaid meelitab. Teine punkt on see, et aktsiates osalevad töötajad peavad olema võimelised aitama ettevõttel selle eeliseid laiendada.

[Millise palgasüsteemiga saab ülemus ja töötajad võita kõik olukorrad?]
Mõista inimloomust: töötajad tahavad fikseeritud palka, kuid pole selle fikseeritudga rahul;
Orienteerumine: mitte ainult selleks, et töötajad tunneksid end turvaliselt, vaid ka selleks, et töötajatel oleks mugav;
Stiimul: töötasu kujundamisel tuleb arvestada selle normatiivse järjepidevusega ja veelgi suurema stiimuliga;
Kasv: palga kujundamine ei ole lihtne, kuid kuidas rahuldada töötajate palgakasvu vajadusi win-win olukorras.

Parim palgamehhanism mobiliseerib kindlasti äraootavaid inimesi, teeb suurepärased inimesed rikkaks ja paneb laisad inimesed paanikasse minema. Kui te ei saa kõiki kolme, siis ei saa seda nimetada heaks mehhanismiks!