Patron başa düşməlidir:
Maaşlar yaxşı ödənilmir, işçilər asanlıqla çalışırlar;
Mənfəətin bölüşdürülməsi yaxşı deyilsə, şirkət asanlıqla düşəcək;
Səhm payı yaxşı deyil, şirkət yaxşı deyil.

Əslində uğur hər şeyi nəzərdən keçirməkdədir və uğursuzluq bir düşüncədəki fərqlə bağlıdır!

Uğurlu insanlar hamısı dərhal hərəkət edirlər, az miqdarda səhm almaq üçün istedadlı insanları cəlb edirlər.

Səhm almaq üçün işçiləri cəlb etmək üçün iki ön şərt var. Birincisi, şirkət böyük pul toplamaq, işçiləri cəlb edən pulları deyil, pul qazanmaqdır. İkinci məqam odur ki, səhmlərdə iştirak edən işçilər şirkətə üstünlüklərini artırmaqda kömək edə bilməlidirlər.

[Boss və işçilər arasında qazanc vəziyyətinə hansı əmək haqqı sistemi nail ola bilər?]
İnsan təbiətini anlayın: işçilər sabit əmək haqqı istəyirlər, lakin onun sabit olmasından məmnun deyillər;
İstiqamət: yalnız işçiləri təhlükəsiz hiss etmək üçün deyil, həm də işçiləri rahat etmək;
Həvəsləndirici: Mükafat tərtib edərkən onun normativ davamlılığını və daha da stimullaşdırılmasını nəzərə almaq lazımdır;
Böyümə: Maaşın dizaynı sadə deyil, ancaq qazanan bir vəziyyət əsasında maaş artımı üçün işçilərin ehtiyaclarını necə ödəmək olar.

Ən yaxşı maaş mexanizmi şübhəsiz gözləyən insanları səfərbər edəcək, əla insanları zənginləşdirəcək və tənbəl insanları vahiməyə salacaq. Hər üçü edə bilmirsinizsə, yaxşı bir mexanizm adlandıra bilməzsiniz!