Buruak ulertu behar du:
Soldatak ez dira ondo ordaintzen, langileek erraz exekutatzen dute;
Irabaziak banatzea ona ez bada, konpainia erraz eroriko da;
Partaidetza ez da ona, konpainia ez da ona.

Egia esan, arrakasta pentsamenduari buruzkoa da, eta porrota pentsamendu bateko aldea dela eta!

Arrakasta duten jendeak berehala jokatzen du; talentu handiko jendea erakartzen du kopuru txikietan akzioak erostera.

Langileak akzioak erostera erakartzeko bi baldintza behar dira. Lehenik eta behin, konpainiak dirua irabaztea da, ez crowdfunding-ak langileek erakartzen duten dirua. Bigarren kontua da akzioetan parte hartzen duten langileek enpresari abantailak hobetzen laguntzeko gai izan behar dutela.

[Zer nolako soldata sistemak irabazi eta irabazteko egoera lor dezake buruzagi eta langileen artean?]
Ulertu gizakiaren izaera: langileek soldata finkoak nahi dituzte, baina ez dira horrekin konformatzen;
Orientazioa: langileak seguru sentitzeaz gain, langileak eroso sentitzeaz gain;
Pizgarria: ordainsariak diseinatzerakoan, kontuan hartu behar da haren arau jarraitutasuna eta are pizgarria;
Hazkundea: Soldataren diseinua ez da erraza, baizik eta nola bete behar dituzten langileek soldaten hazkundea, irabazi-egoeraren arabera.

Soldata mekanismo onenak itxaroteak ikusiko ditu, jende bikaina aberats bihurtuko da eta alferrak izutu. Hirurak ezin badituzu, ezin duzu mekanismo ona deitu!