U capu duvete capisce:
I salarii ùn sò micca pagati bè, l'impiegati sò fàciule da gestisce;
Se a distribuzione di i profitti ùn hè micca bona, a cumpagnia falà facilmente;
A participazione ùn hè micca bona, a cumpagnia ùn hè micca bona.

Infatti, u successu hè tutta a cunsiderazione, è u fallimentu hè dovutu à a diffarenza in un pensamentu!

E persone chì anu successu tutti agiscenu immediatamente - atrae persone di talentu per cumprà azioni in quantità piccole.

Ci hè duie prerequisite per attirà l'impiegati per cumprà l'accion. Prima, a sucità hè di guadagnà, micca i soldi chì u crowdfunding attrae l'impiegati. U sicondu puntu hè chì l'impiegati chì participanu à l'azzioni anu da pudè aiutà à a cumpagnia à rinfurzà i so vantaghji.

[Chì tipu di sistema di salari pò uttene una situazione win-win trà u capu è l'impiegati?]
Capisce a natura umana: l'impiegati volenu salarii fissi, ma ùn sò micca suddisfatti di i so fissi;
Orientazione: micca solu di fà l'impiegati sentenu sigura, ma ancu di fà i dipendenti;
Incentiva: Quandu cuncepisce a remunerazione, hè necessariu cunsidereghja a so continuità normativa è ancu di più incentivo;
Crescenza: U disignu di u salariu ùn hè micca simplice, ma cumu si risponde à i bisogni di l'impiegati per u crescenu di u salariu in basa di una situazione win-win.

U megliu mecanismu di salariu hà da mobilizà sicuramente e persone di aspittà, fà ricca e persone eccellenti, è facenu i pani pirsiani. Se ùn pudete micca fà tutte e trè, ùn puderete micca chjamà un bon mecanismu!