De Patron muss verstoen:
Léin ginn net gutt bezuelt, d'Mataarbechter si einfach ze bedreiwen;
Wann d'Verdeelung vun de Profitter net gutt ass, da fällt d'Firma liicht;
D'Aktie sinn net gutt, d'Firma ass net gutt.

Tatsächlech Erfolleg ass alles iwwer Iwwerleeung, an Echec ass wéinst dem Ënnerscheed an engem Gedanken!

Erfollegräich Leit handelen all direkt - attraktiv talentéiert Leit fir Aktien a klenge Quantitéiten ze kafen.

Et ginn zwou Viraussetzunge fir Mataarbechter unzezéien fir Aktien ze kafen. Als éischt soll d'Firma Sue maachen, an net d'Suen, déi crowdfunding Mataarbechter unzezéien. Deen zweete Punkt ass datt Mataarbechter déi un Aktien deelhuelen mussen d'Firma hëllefe kënnen hir Virdeeler ze verbesseren.

[Wéi eng Zort Salaire kann eng win-win Situatioun tëscht Patron a Mataarbechter erreechen?]
D'mënschlech Natur verstoen: Mataarbechter wëllen fixe Léin, awer sinn net zefridden mat sengem fixen;
Orientéierung: net nëmmen d'Mataarbechter sécher ze fillen, awer och d'Mataarbechter bequem ze maachen;
Incentiv: Beim Entworf vu Bezuelung ass et néideg seng normativ Kontinuitéit an nach méi Ureiz ze berécksiichtegen;
Wuesstem: Den Design vun der Pai ass net einfach, awer wéi d'Bedierfnesser vun den Ugestallte fir de Gehaltwuesstem op Basis vun enger win-win Situatioun gerecht ginn.

De beschte Salaire-Mechanismus wäert sëcher d'Leit waarden-a-gesinn Leit mobiliséieren, déi exzellent Leit räich maachen an d'Laiz Leit panikéieren. Wann Dir net all dräi maache kënnt, kënnt Dir et net e gudde Mechanismus nennen!