Il-boxxla trid tifhem:
Il-pagi ma jitħallsux tajjeb, l-impjegati huma faċli biex imexxu;
Jekk id-distribuzzjoni tal-profitti ma tkunx tajba, il-kumpanija taqa 'faċilment;
L-ishma ma jkunux tajbin, il-kumpanija mhix tajba.

Fil-fatt, is-suċċess huwa kollu dwar il-konsiderazzjoni, u l-falliment huwa dovut għad-differenza fil-ħsieb wieħed!

In-nies ta 'suċċess kollha jaġixxu minnufih u jattiraw nies b'talent biex jixtru ishma f'ammonti żgħar.

Hemm żewġ prerekwiżiti biex tattira l-impjegati biex jixtru ishma. L-ewwel, il-kumpanija qed tagħmel il-flus, mhux il-flus li l-crowdfunding jattira l-impjegati. It-tieni punt huwa li l-impjegati li jipparteċipaw fl-ishma għandhom ikunu jistgħu jgħinu lill-kumpanija ssaħħaħ il-vantaġġi tagħha.

[X'tip ta 'sistema ta' salarju tista 'tikseb sitwazzjoni fejn jirbaħ kulħadd bejn il-boxxla u l-impjegati?]
Tifhem in-natura umana: l-impjegati jridu pagi fissi, iżda mhumiex sodisfatti bil-ħlas fiss tagħha;
Orjentazzjoni: mhux biss biex l-impjegati jħossuhom siguri, iżda wkoll biex jagħmlu l-impjegati komdi;
Inċentiv: meta tfassal ir-remunerazzjoni, huwa neċessarju li titqies il-kontinwità normattiva tagħha u saħansitra aktar inċentiv;
Tkabbir: Id-disinn tas-salarju mhux sempliċi, imma kif jissodisfa l-bżonnijiet tal-impjegati għat-tkabbir tas-salarji abbażi ta 'sitwazzjoni fejn jirbaħ kulħadd.

L-aħjar mekkaniżmu tas-salarju żgur li jimmobilizza l-istennija u n-nies, jagħmel in-nies eċċellenti sinjuri, u jqajjem lin-nies għażżien. Jekk ma tistax tagħmel it-tlieta, ma tistax isejħilha mekkaniżmu tajjeb!