బాస్ అర్థం చేసుకోవాలి:
వేతనాలు బాగా చెల్లించబడవు, ఉద్యోగులు నడపడం సులభం;
లాభాల పంపిణీ మంచిది కాకపోతే, సంస్థ సులభంగా పడిపోతుంది;
వాటా హోల్డింగ్ మంచిది కాదు, కంపెనీ మంచిది కాదు.

వాస్తవానికి, విజయం అనేది పరిశీలనలో ఉంది, మరియు వైఫల్యం ఒక ఆలోచనలో వ్యత్యాసం కారణంగా ఉంటుంది!

విజయవంతమైన వ్యక్తులు అందరూ వెంటనే పనిచేస్తారు-ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చిన్న మొత్తంలో వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఆకర్షిస్తారు.

వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి రెండు అవసరాలు ఉన్నాయి. మొదట, సంస్థ డబ్బు సంపాదించడం, క్రౌడ్ ఫండింగ్ ఉద్యోగులను ఆకర్షించే డబ్బు కాదు. రెండవ విషయం ఏమిటంటే, షేర్లలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడగలగాలి.

[బాస్ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఎలాంటి జీతాల వ్యవస్థ గెలుపు-గెలుపు పరిస్థితిని సాధించగలదు?]
మానవ స్వభావాన్ని అర్థం చేసుకోండి: ఉద్యోగులు స్థిర వేతనాలు కోరుకుంటారు, కాని దాని స్థిరంతో సంతృప్తి చెందరు;
ధోరణి: ఉద్యోగులు సురక్షితంగా ఉండటానికి మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగులకు సౌకర్యంగా ఉండటానికి కూడా;
ప్రోత్సాహకం: వేతనం రూపకల్పన చేసేటప్పుడు, దాని ప్రామాణిక కొనసాగింపు మరియు మరింత ప్రోత్సాహకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం;
వృద్ధి: జీతం రూపకల్పన సరళమైనది కాదు, కానీ గెలుపు-గెలుపు పరిస్థితి ఆధారంగా జీతం వృద్ధి కోసం ఉద్యోగుల అవసరాలను ఎలా తీర్చాలి.

ఉత్తమ జీతం విధానం తప్పనిసరిగా వేచి ఉన్నవారిని సమీకరిస్తుంది, అద్భుతమైన వ్యక్తులను ధనవంతులు చేస్తుంది మరియు సోమరితనం ప్రజలను భయభ్రాంతులకు గురి చేస్తుంది. మీరు ఈ మూడింటినీ చేయలేకపోతే, మీరు దానిని మంచి యంత్రాంగం అని పిలవలేరు!