Il capo deve capire:
I salari non sono pagati bene, i dipendenti sono facili da gestire;
Se la distribuzione degli utili non è buona, la società cadrà facilmente;
La partecipazione non è buona, la società non è buona.

In effetti, il successo è tutto basato sulla considerazione e il fallimento è dovuto alla differenza in un pensiero!

Tutte le persone di successo agiscono immediatamente attirando persone di talento per acquistare azioni in piccole quantità.

Esistono due prerequisiti per attrarre dipendenti ad acquistare azioni. In primo luogo, l'azienda deve fare soldi, non i soldi che il crowdfunding attira i dipendenti. Il secondo punto è che i dipendenti che partecipano alle azioni devono essere in grado di aiutare l'azienda a migliorare i suoi vantaggi.

[Che tipo di sistema salariale può ottenere una situazione vantaggiosa per tutti tra capo e impiegati?]
Comprendere la natura umana: i dipendenti vogliono salari fissi, ma non sono soddisfatti del suo fisso;
Orientamento: non solo per far sentire i dipendenti al sicuro, ma anche per far sentire i dipendenti a proprio agio;
Incentivo: quando si progetta la remunerazione, è necessario considerare la sua continuità normativa e ancor più incentivo;
Crescita: la progettazione del salario non è semplice, ma come soddisfare le esigenze dei dipendenti per la crescita salariale sulla base di una situazione vantaggiosa per tutti.

Il miglior meccanismo salariale mobiliterà sicuramente le persone che aspettano e vedono, arricchiranno le persone eccellenti e faranno prendere dal panico le persone pigre. Se non puoi fare tutti e tre, non puoi definirlo un buon meccanismo!