Zahlen Sie mehr an Mitarbeiter, er wird nicht mehr tun, aber zahlen Sie weniger an Mitarbeiter, er wird nicht tun, also ist der dümmste Chef der Welt in Löhnen und Mitarbeiter feilschen miteinander!

Das Reich des Chefs muss höher sein als das des Mitarbeiters, aber die Spezialität muss es dem Mitarbeiter ermöglichen, sich selbst zu übertreffen!

Die zwei wichtigsten Dinge für den Chef:
1) Der Chef muss wissen, wie man Geld ausgibt und wie man die Vorteile mit den Mitarbeitern teilt, um die Herzen der Menschen zu gewinnen.
2) Der Chef muss einen Anreizmechanismus einrichten, um Talente anzuziehen.

Wie können kleine und mittlere Unternehmen stärker und größer werden?

Wie können wir sicherstellen, dass die Stiftungsindustrie für immer bestehen bleibt?

Verwenden Sie nur Mechanismen, um Mitarbeiter zu motivieren, verwenden Sie Mechanismen, um Mitarbeiter zu binden, mit Mitarbeitern zu gewinnen und Mitarbeiter so hart wie der Chef streben zu lassen, um wirklich weiter zu gehen!

Das Kerngeheimnis des Geldes ist:
Der Chef sollte den Ruhm und die Interessen der Vergangenheit nutzen, um die Menschen, die die Fähigkeit, Position und den Einfluss haben, in einer neuen Interessengemeinschaft (Unternehmerkollektiv) zu sammeln, zu bestimmen, wie das in der Zukunft verdiente Geld verteilt werden soll, und gemeinsam die Zukunft zu gestalten! Weil das vergangene Ziel uns nicht wieder abheben und Brillanz erzeugen kann!