Paguaji më shumë punonjësve, ai nuk do të bëjë më shumë, por paguaj më pak për punonjësit, ai nuk do të bëjë, kështu që, shefi më budalla në botë është në paga dhe punonjësit zënë rrëmujë mbi njëri-tjetrin!

Fusha e shefit duhet të jetë më e lartë se ajo e punonjësve, por specialiteti duhet ta lejojë që punonjësi të tejkalojë veten!

Dy gjërat më të rëndësishme për shefin:
1) Bosi duhet të dijë se si të shpenzojë para, dhe si t'i ndajë përfitimet me punonjësit në mënyrë që të fitojë zemrat e njerëzve;
2) Bosi duhet të krijojë një mekanizëm nxitës për të tërhequr talentet.

Si mund të ndërmarrjet e vogla dhe të mesme bëhen më të forta dhe më të mëdha?

Si mund të sigurohemi që industria e fondacionit do të zgjasë përgjithmonë?

Përdorni vetëm mekanizëm për të motivuar punonjësit, përdorni mekanizmin për të mbajtur punonjësit, të fitoni me punonjësit dhe lini punonjësit të përpiqen aq shumë sa shefi, në mënyrë që të shkoni më tej!

Sekreti thelbësor i parave është:
Bosi duhet të përdorë famën dhe interesat e kaluara për të mbledhur njerëzit që kanë aftësinë, pozicionin dhe ndikimin në një komunitet të ri të interesave (kolektivi sipërmarrës), të përcaktojë sesi të shpërndani paratë e fituara në të ardhmen, dhe të krijoni të ardhmen së bashku! Sepse objektivi i kaluar nuk është në gjendje të na lejojë të heqim përsëri dhe të krijojmë madhështi!