Хезмәткәрләргә күбрәк түләгез, ул күбрәк эшләмәячәк, ләкин хезмәткәрләргә азрак түли, ул эшләмәячәк, шулай итеп, дөньядагы иң ахмак начальник хезмәт хакында һәм хезмәткәрләр бер-берсе белән бәхәсләшәләр!

Начальник өлкәсе хезмәткәрнекеннән югарырак булырга тиеш, ләкин белгечлек хезмәткәрне үзеннән өстен куярга тиеш!

Начальник өчен иң мөһим ике нәрсә:
1) Начальник акча сарыф итүне, халык йөрәген яулап алу өчен, өстенлекләр белән бүлешүне белергә тиеш;
2) Начальник талантларны җәлеп итү өчен стимуллаштыру механизмын булдырырга тиеш.

Ничек кече һәм урта предприятияләр көчлерәк һәм зуррак була ала?

Ничек без нигез индустриясе мәңге дәвам итәчәк?

Хезмәткәрләрне дәртләндерү өчен механизм кулланыгыз, хезмәткәрләрне саклап калу механизмын кулланыгыз, хезмәткәрләр белән җиңү яулап алыгыз, һәм хезмәткәрләргә начальник кебек тырышырга рөхсәт итегез!

Акчаның төп сере:
Начальник үткән данны һәм кызыксынуларны кулланырга, позициясе һәм йогынтысы булган кешеләрне яңа кызыксыну җәмгыятенә (эшкуарлык коллективына) тупларга, киләчәктә тупланган акчаны ничек таратырга һәм киләчәкне бергә булдырырга тиеш! Чөнки үткән максат безгә кабат очып, яктылык булдырырга рөхсәт итә алмый!