Magbayad nang higit pa sa mga empleyado, hindi siya gumawa ng higit pa, ngunit magbayad ng mas kaunti sa mga empleyado, hindi niya gagawin, kaya, ang pinaka-hangal na boss ng mundo ay nasa sahod at ang mga empleyado ay nagkakagulo sa bawat isa!

Ang kaharian ng boss ay dapat na mas mataas kaysa sa empleyado, ngunit dapat na hayaan ng specialty ang empleyado na lumampas sa sarili!

Ang dalawang pinakamahalagang bagay para sa boss:
1) Dapat malaman ng boss kung paano gumastos ng pera, at kung paano ibabahagi ang mga benepisyo sa mga empleyado upang makuha ang mga puso ng mga tao;
2) Ang boss ay dapat magtatag ng isang mekanismo ng insentibo upang maakit ang mga talento.

Paano ang mga maliliit at katamtamang laki ng negosyo ay maging mas malakas at mas malaki?

Paano natin masisiguro na ang industriya ng pundasyon ay magpakailanman?

Gumamit lamang ng mekanismo upang ma-motivate ang mga empleyado, gumamit ng mekanismo upang mapanatili ang mga empleyado, manalo ng win-win kasama ang mga empleyado, at hayaan ang mga empleyado ay magsumikap bilang boss, upang talagang magpatuloy!

Ang pangunahing lihim ng pera ay:
Dapat gamitin ng boss ang nakaraang katanyagan at interes upang tipunin ang mga taong may kakayahan, posisyon at impluwensya sa isang bagong pamayanan ng interes (sama ng negosyante), alamin kung paano ipamahagi ang pera na nakuha sa hinaharap, at lumikha ng hinaharap na magkasama! Sapagkat ang nakaraang target ay hindi hayaang pabayaan kaming muli at lumikha ng katalinuhan!