បើកប្រាក់ខែឱ្យនិយោជិកគាត់នឹងមិនធ្វើច្រើនជាងនេះទេប៉ុន្តែផ្តល់ប្រាក់ខែតិចដល់និយោជិកគាត់នឹងមិនធ្វើទេដូច្នេះថៅកែឆោតល្ងង់បំផុតនៅលើពិភពលោកកំពុងស្ថិតនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលហើយនិយោជិកស្អប់គ្នាទៅវិញទៅមក!

អាណាចក្ររបស់ Boss ត្រូវតែខ្ពស់ជាងនិយោជិកប៉ុន្តែជំនាញពិសេសត្រូវតែអោយនិយោជិកហួសពីខ្លួនឯង!

រឿងសំខាន់ពីរសម្រាប់ចៅហ្វាយ៖
១) ថៅកែត្រូវតែដឹងពីរបៀបចំណាយលុយនិងវិធីចែករំលែកផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិកដើម្បីទទួលបានចិត្តប្រជាជន។
២) ថៅកែត្រូវតែបង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

តើសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមអាចកាន់តែរឹងមាំនិងធំជាងមុនយ៉ាងដូចម្តេច?

តើយើងអាចធានាថាឧស្សាហកម្មគ្រឹះនឹងស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូតយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រើតែយន្តការដើម្បីជម្រុញនិយោជិកប្រើយន្តការដើម្បីរក្សានិយោជិកឱ្យឈ្នះ - ឈ្នះជាមួយនិយោជិកហើយទុកឱ្យនិយោជិកខិតខំប្រឹងប្រែងដូចថៅកែអញ្ចឹងដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត!

អាថ៌កំបាំងសំខាន់នៃប្រាក់គឺ៖
ថៅកែគួរប្រើកិត្តិនាមនិងផលប្រយោជន៍ពីអតីតកាលដើម្បីប្រមូលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពតួនាទីនិងឥទ្ធិពលទៅក្នុងសហគមន៍ផលប្រយោជន៍ថ្មី (សមូហភាពសហគ្រិន) កំណត់វិធីចែកចាយលុយដែលរកបាននាពេលអនាគតនិងបង្កើតអនាគតជាមួយគ្នា! ព្រោះគោលដៅកន្លងមកមិនអាចអោយយើងដកខ្លួនចេញនិងបង្កើតភាពឆ្លាតវៃបានទេ!