Platit více zaměstnancům, nebude dělat víc, ale platit méně zaměstnancům, nebude to dělat, takže nejhloupější šéf světa je ve mzdách a zaměstnanci se hádají o sebe!

Šéfova oblast musí být vyšší než zaměstnanecká, ale specialita musí nechat zaměstnance překonat se!

Dvě nejdůležitější věci pro šéfa:
1) Šéf musí vědět, jak utratit peníze a jak sdílet výhody se zaměstnanci, aby získal srdce lidí;
2) Šéf musí zavést motivační mechanismus k přilákání talentů.

Jak mohou být malé a střední podniky silnější a větší?

Jak můžeme zajistit, aby nadační průmysl trval věčně?

Mechanismus používejte pouze k motivaci zaměstnanců, pomocí mechanismu k udržení zaměstnanců, win-win se zaměstnanci a nechte zaměstnance, aby usilovali stejně tvrdě jako šéf, aby skutečně šli dál!

Hlavní tajemství peněz je:
Šéf by měl využít minulou slávu a zájmy k tomu, aby shromáždil lidi, kteří mají schopnost, postavení a vliv, do nové komunity zájmů (podnikatelský kolektiv), určil, jak rozdělit vydělané peníze do budoucnosti, a vytvořit budoucnost společně! Protože minulý cíl nás nemůže nechat znovu vzlétnout a vytvořit brilanci!