ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുക, അവൻ കൂടുതൽ ചെയ്യില്ല, പക്ഷേ ജീവനക്കാർക്ക് കുറച്ച് പണം നൽകും, അവൻ ചെയ്യില്ല, അതിനാൽ, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിഡ് up ിയായ മുതലാളി വേതനത്തിലാണ്, ജീവനക്കാർ പരസ്പരം ചൂഷണം ചെയ്യുന്നു!

ബോസിന്റെ മേഖല ജീവനക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കണം, എന്നാൽ പ്രത്യേകത ജീവനക്കാരനെ സ്വയം മറികടക്കാൻ അനുവദിക്കണം!

ബോസിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ:
1) ആളുകളുടെ ഹൃദയം നേടുന്നതിനായി പണം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കാമെന്നും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായി എങ്ങനെ പങ്കിടാമെന്നും മുതലാളി അറിഞ്ഞിരിക്കണം;
2) കഴിവുകൾ ആകർഷിക്കാൻ ബോസ് ഒരു പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കണം.

ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശക്തവും വലുതും ആകാം?

അടിസ്ഥാന വ്യവസായം എന്നെന്നേക്കുമായി നിലനിൽക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാനാകും?

ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുക, ജീവനക്കാരുമായി വിജയിക്കുക, ജീവനക്കാരെ ബോസിനെപ്പോലെ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, അങ്ങനെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ!

പണത്തിന്റെ പ്രധാന രഹസ്യം ഇതാണ്:
കഴിവുകളും സ്ഥാനവും സ്വാധീനവുമുള്ള ആളുകളെ ഒരു പുതിയ കമ്മ്യൂണിറ്റി താൽപ്പര്യത്തിലേക്ക് (സംരംഭക കൂട്ടായ) ശേഖരിക്കുന്നതിനും ഭാവിയിൽ സമ്പാദിച്ച പണം എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്യാമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും ഭാവി ഒരുമിച്ച് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും മുതലാളി മുൻകാല പ്രശസ്തിയും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉപയോഗിക്കണം! കാരണം പഴയ ടാർഗെറ്റിന് ഞങ്ങളെ വീണ്ടും പുറത്തെടുത്ത് മിഴിവ് സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കാനാവില്ല!