Betal mer til ansatte, han vil ikke gjøre mer, men betale mindre til ansatte, det vil han ikke gjøre, så verdens mest dumme sjef er i lønn og ansatte pruter over hverandre!

Boss 'rike må være høyere enn ansattes, men spesialiteten må la de ansatte overgå seg selv!

De to viktigste tingene for sjefen:
1) Sjefen må vite hvordan de skal bruke penger, og hvordan de skal dele fordelene med de ansatte for å få folks hjerter;
2) Sjefen må etablere en insentivmekanisme for å tiltrekke seg talenter.

Hvordan kan små og mellomstore bedrifter bli sterkere og større?

Hvordan kan vi sikre at fundamentbransjen vil vare evig?

Bruk bare mekanisme for å motivere ansatte, bruk mekanisme for å beholde ansatte, vinn-vinn med ansatte, og la ansatte streve like hardt som sjefen, for virkelig å gå lenger!

Kjernehemmeligheten bak penger er:
Sjefen skal bruke fortidens berømmelse og interesser for å samle menneskene som har evnen, posisjonen og innflytelsen til et nytt interessesamfunn (gründerkollektiv), bestemme hvordan de skal fordele pengene som er tjent i fremtiden, og skape fremtiden sammen! Fordi det siste målet ikke klarer å la oss ta av igjen og skape glans!