Platiť viac zamestnancom, nebude robiť viac, ale platiť menej zamestnancom, nebude to robiť, takže najhloupejší šéf sveta je v mzdách a zamestnanci sa hádajú o seba!

Šéfova oblasť musí byť vyššia ako zamestnanecká, ale špecialita musí dovoliť zamestnancovi prekonať sa!

Dve najdôležitejšie veci pre šéfa:
1) Šéf musí vedieť, ako míňať peniaze a ako zdieľať výhody so zamestnancami, aby získal srdce ľudí;
2) Šéf musí vytvoriť stimulačný mechanizmus na prilákanie talentov.

Ako sa môžu malé a stredné podniky stať silnejšími a väčšími?

Ako môžeme zaistiť, že priemysel nadácií vydrží navždy?

Mechanizmus používajte iba na motiváciu zamestnancov, na udržanie zamestnancov, na získanie výhod pre všetkých a umožnite zamestnancom, aby sa usilovali rovnako tvrdo ako šéf, aby skutočne šli ďalej!

Hlavné tajomstvo peňazí je:
Šéf by mal využiť minulú slávu a záujmy na to, aby zhromaždil ľudí, ktorí majú schopnosti, postavenie a vplyv, do novej komunity záujmov (podnikateľský kolektív), určil, ako rozdeliť zarobené peniaze v budúcnosti a spoločne vytvoriť budúcnosť! Pretože minulý cieľ nám nemôže dovoliť znova vzlietnuť a vytvoriť brilanciu!