Xodimlarga ko'proq pul to'lang, u ko'proq qilmaydi, lekin ishchilarga kamroq haq to'laydi, u qilmaydi, shuning uchun dunyodagi eng ahmoq xo'jayin ish haqi va xodimlar bir-biri bilan xursand bo'lishadi!

Boss olami xodimlarnikidan yuqori bo'lishi kerak, ammo mutaxassislik xodimga o'zidan yuqori bo'lishi kerak!

Rahbar uchun ikkita muhim narsa:
1) Xo'jayin odamlarning qalbini zabt etish uchun pulni qanday sarf qilishni va qanday qilib xodimlarga foyda bilan bo'lishishni bilishi kerak;
2) xo'jayin iste'dodlarni jalb qilish uchun rag'batlantirish mexanizmini yaratishi kerak.

Qanday qilib kichik va o'rta korxonalar kuchayib, kattalashishi mumkin?

Poydevor sanoatining abadiy ishlashini qanday ta'minlashimiz mumkin?

Faqatgina xodimlarni rag'batlantirish mexanizmidan foydalaning, ishchilarni saqlab qolish mexanizmidan foydalaning, ishchilar bilan yutuqlarni qo'lga kiriting va xodimlar xo'jayin singari chinakamiga borishga intiling!

Pulning asosiy siri:
Xo'jayin o'tmishdagi shon-sharaf va manfaatlardan foydalanib, qobiliyatiga, mavqeiga va ta'siriga ega bo'lgan odamlarni yangi manfaatlar jamiyatiga (tadbirkor jamoaga) to'plashi, kelajakda topilgan pulni qanday taqsimlash va kelajakni birgalikda yaratishi kerak! O'tgan maqsad bizni yana uchirishga va yorqinlikni yaratishga qodir emas!